第四色影院 理思汽车2024年度施展：职工流失12302东说念主，流失率38.2%！
近日第四色影院，理思汽车发布了2024年第四色影院度報告以及環境、社會及管治報告。
给公共索取少量咱们职场东说念主饶恕的，但愿能帮到公共。
据施展清楚，轨则2024年12月31日，理思一共领有职工32，248东说念主，
其中，硕士及以上学历职工为5，461东说念主，占17.0%。男性职工26，739东说念主，占82.9%，女性职工5，509东说念主，占17.1%。30-39岁职工15，808东说念主，占49.0%，40岁及以上：1，291东说念主，占4.0%。高档处治层33东说念主，占0.1%，中级处治层515东说念主，占1.6%，低级处治层：653东说念主，占2.0%。
2024年，理思社招9，695东说念主，校招3，264东说念主。
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2024年，理思职工流失12，302东说念主，流失率为38.2%。
在薪酬福利体系方面，理思汽车死力于为职工提供具有市集竞争力的薪资待遇，包括基于个东说念主绩效的现款奖励和长久股权激励磋商。同期，公司还执续丰富非薪酬福利，以擢升职工的包摄感和幸福感。
具体来说，理思汽车为新入职职工提供全面的体检处事和入职培训，提供工区障碍驳班车和多领路班车处事，便捷职工通勤。除五险一金外，理思还推出「家属关爱」团体商保私费有蓄意，为职工家属提供补充医疗险、保障、身死险、不测险、重疾险等保障。
此外，理思汽车还为职工提供产假、陪产假、哺乳假、育儿假等假期。在园区内，理思还提供餐饮和生存处事配套，便捷职工的平常生存。
在东说念主才培养方面，理思汽车搭建起以通使劲、专科力、处治力为中枢身分的东说念主才拔擢架构，依据白领、蓝领、店端等不同岗亭所对应的责任时刻需求，量身定制专属课程与培训磋商。2024年，理思汽车各种职工事迹培训累计参与职工达311，546东说念主次，职工平均培训时长超46小时。
在晋升发展方面，理思汽车构筑起“横向可流水、纵向可晋升”的事迹晋升通途，厘定职级序列旅途，构建完备的绩效处治架构，深度激勉职工的内驱力和积极性。
而对于职级序列通说念，理思依据全面客不雅的准则来评定各级职工，参照白领、蓝领以及店端的特色，搭建了了、公平且流畅的事迹晋升说念路。2024年，基于公司战术要求，构建了理思汽车的东说念主才圭臬体系，从功绩、学问、考验、才气、文化价值不雅五个维度，廓清界定了不同职级、不同专科序列的东说念主才圭臬要求，明确晋升条款，饱读舞职工主动学习、主动担责，竣事晋升与成长。
针对白领、蓝领及店端职工则联想了“1个处治+5个专科”的序列发展旅途，复旧职工纵向职级晋升与横向多通说念多专科发展。
在绩效捕快与激励方面，理思会按期对职工的绩效进行评估。白领职工的评估周期为半年，蓝领及门伴计工把柄业务脾性笃定各自的评估周期，并将绩效后果与晋升、奖金和薪酬调遣等激励要领计议。此外，理思还成就了长久激励磋商，把柄职工的绩效发达和孝顺影响提供多种股权激励安排，激勉职工成长能源。